當舖急缺人才,也在急招人才。所以，在各地近來興起的新一輪人才招聘會上，當舖行的身影頻頻出現，而且因招人多、薪水高等優勢，當舖行還成了很多待業者眼中的紅人。除此之外，網路招聘也是當舖行目前招賢納士的另一重要途徑。
然而，在今年上半年的招聘會上擇得“良才”的很多當舖行卻發現，自己精挑細選的人才還是不太適合當舖這個特殊行業的需求，通過網路招兵買馬也有很多問題存在。為此，當舖行到底應該從哪里覓得賢才，應該如何運用這些良才，就成了當舖行業關乎未來發展的大事。
招聘會廣招人才
當舖行業的人才缺口原本就很大，這是眾所周知的狀況。而且，隨著當舖行數量的快速增加，尤其是一批新當舖行的申報設立，這一缺口將更大。為此，不管是在今年上半年舉行的為數眾多的招聘會上，還是現在興起的第二輪人才招聘高潮中，當舖行在招兵買馬的身影隨處可見。
此中，除了當舖行數量多、招聘職位多的衝擊力之外，目前當舖行業開出的高薪也讓當舖行成了招聘會上的焦點。
今年7月才走出大學校門的李輝就是因為上述原因，在8月份舉行的廣州南方人才現場招聘會上向廣州一家當舖行投了簡歷。“我看到一家當舖行招聘融資顧問3名，風險管理部評審經理5名，業務拓展部部門經理3名、客戶經理10名。崗位要求都差不多，熟悉拆借、民間借貸、信託、當舖、租賃等融資業務，具有一定的財務資料分析能力；金融、管理、財會、行銷等相關專業本科及以上學歷。”李輝告訴中國商報的記者：“我雖然對當舖行不是很瞭解，但工商管理專業的知識應該比較符合當舖行開出的條件。而且招聘人數多我成功的幾率也就大，聽說像我們剛畢業的大學生入當舖行業每月也有兩千左右的薪水，所以就投了簡歷。”
據記者調查，北京、浙江、廣東等當舖業發展比較迅速的地區，很多當舖行也都選擇在招聘會上招賢納士，而且每次招聘的人數大多都在一二十人。除此之外，網路招聘也是目前當舖行普遍採用的方式，各當舖行自己的網站和專業的人才網上，也都能看到當舖行的招聘資訊。
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